Борьба с разглашением конфиденциальной информации
8 минут
29.06.2021
Как можно защитить интересы компании, если работник или контрагент разгласил конфиденциальную информацию.
В чем суть
Если работник или контрагент разгласили конфиденциальную информацию, работодатель может принять следующие меры:
– применить дисциплинарное взыскание к работнику;
– обратиться в суд;
– обратиться в антимонопольный орган (ФАС).
– применить дисциплинарное взыскание к работнику;
– обратиться в суд;
– обратиться в антимонопольный орган (ФАС).
Конфиденциальную информацию раскрыл работник
Если конфиденциальную информацию раскрыл работник, к нему можно применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
В ТК РФ есть статья, которая позволяет расторгнуть трудовой договор с работником, который нарушил режим коммерческой тайны.
Однако применить дисциплинарные взыскания можно только при соблюдении следующих условий:
— режим коммерческой тайны должен быть надлежащим образом оформлен и введен: необходим регламент об охране коммерческой тайны, работник должен быть с ним ознакомлен, на документы, содержащие коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф «коммерческая тайна»;
— коммерческая тайна, которая была использована или разглашена, стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
— была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Если данные условия не соблюдаются, то работник может в суде оспорить дисциплинарное взыскание, а компания понесет убытки.
В ТК РФ есть статья, которая позволяет расторгнуть трудовой договор с работником, который нарушил режим коммерческой тайны.
Однако применить дисциплинарные взыскания можно только при соблюдении следующих условий:
— режим коммерческой тайны должен быть надлежащим образом оформлен и введен: необходим регламент об охране коммерческой тайны, работник должен быть с ним ознакомлен, на документы, содержащие коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф «коммерческая тайна»;
— коммерческая тайна, которая была использована или разглашена, стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
— была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Если данные условия не соблюдаются, то работник может в суде оспорить дисциплинарное взыскание, а компания понесет убытки.
Конкурент переманил работника и использует коммерческую тайну
Если работник ушел к конкуренту и рассказал ему коммерчески ценную информацию, а тот использовал её для извлечения прибыли, то работодатель может подать жалобу в антимонопольный орган.
Закон о защите конкуренции запрещает использование чужой конфиденциальной информации (п. 3 ст. 14.7 ФЗ «О защите конкуренции»). Такие действия считаются недобросовестной конкуренцией. Это положение действует, даже если компании не подписывали NDA между собой. Но этот запрет применяется только против прямого конкурента.
На практике такие дела достаточно редки из-за того, что затруднительно доказывать использование конкретной конфиденциальной информации конкурентом. Однако они все же встречаются.
Например, Новосибирским УФАС было рассмотрено дело N 06−01−09−14−16, в котором компания-конкурент (ответчик) стала производить товар по секретной технологии, разработанной истцом, сразу после перехода к конкуренту бывшего директора истца. УФАС признала действия компании-конкурента актом недобросовестной конкуренции и наложила административный штраф 250 000 рублей.
В антимонопольный орган также можно обратиться, если коммерческую тайну использовал контрагент или партнер.
В антимонопольную службу вы можете также обратиться, если информация была разглашена контрагентом — п. 1 и 2 ст. 14.7 ФЗ «О защите конкуренции».
Закон о защите конкуренции запрещает использование чужой конфиденциальной информации (п. 3 ст. 14.7 ФЗ «О защите конкуренции»). Такие действия считаются недобросовестной конкуренцией. Это положение действует, даже если компании не подписывали NDA между собой. Но этот запрет применяется только против прямого конкурента.
На практике такие дела достаточно редки из-за того, что затруднительно доказывать использование конкретной конфиденциальной информации конкурентом. Однако они все же встречаются.
Например, Новосибирским УФАС было рассмотрено дело N 06−01−09−14−16, в котором компания-конкурент (ответчик) стала производить товар по секретной технологии, разработанной истцом, сразу после перехода к конкуренту бывшего директора истца. УФАС признала действия компании-конкурента актом недобросовестной конкуренции и наложила административный штраф 250 000 рублей.
В антимонопольный орган также можно обратиться, если коммерческую тайну использовал контрагент или партнер.
В антимонопольную службу вы можете также обратиться, если информация была разглашена контрагентом — п. 1 и 2 ст. 14.7 ФЗ «О защите конкуренции».
В каких случаях можно обратиться в суд?
Если конфиденциальную информацию разгласил контрагент, который получил её в рамках соглашения о неразглашении (NDA) или договора, содержащего условия о соблюдении конфиденциальности, компания может взыскать договорную неустойку или понесенные убытки.
Например, в деле № А56−92 673/2016 компания VIACARD, которая занимается установкой терминалов по оплате, поставила одному заказчику терминалы и дала доступ в личный кабинет, а заказчик выложил ссылку на личный кабинет в открытом доступе на своем сайте.
Компания VIACARD обратилась в суд и взыскала договорный штраф — 400 000 рублей, а также компенсацию за нарушение исключительных прав на ПО, т.к. доступ к личному кабинету стал доступен неопределенному кругу лиц, на что компания VIACARD не давала согласие.
Соответственно, разглашение конфиденциальной информации, которое сопряжено с незаконным использованием IP компании, может привести не только к взысканию договорного штрафа за нарушение NDA, но и компенсации за нарушение исключительных прав на IP.
Например, в деле № А56−92 673/2016 компания VIACARD, которая занимается установкой терминалов по оплате, поставила одному заказчику терминалы и дала доступ в личный кабинет, а заказчик выложил ссылку на личный кабинет в открытом доступе на своем сайте.
Компания VIACARD обратилась в суд и взыскала договорный штраф — 400 000 рублей, а также компенсацию за нарушение исключительных прав на ПО, т.к. доступ к личному кабинету стал доступен неопределенному кругу лиц, на что компания VIACARD не давала согласие.
Соответственно, разглашение конфиденциальной информации, которое сопряжено с незаконным использованием IP компании, может привести не только к взысканию договорного штрафа за нарушение NDA, но и компенсации за нарушение исключительных прав на IP.
Почему это важно
Некоторые компании считают, что режим коммерческой тайны существует только «на бумаге», а в случае нарушения принять реальные меры защиты невозможно. Однако это не так. Хотя практика немногочисленна, существуют кейсы, которые подтверждают, что компании успешно борются с нарушителями, которые разгласили или использовали коммерческую тайну.
Применять меры защиты важно для того, чтобы пресечь дальнейшее распространение конфиденциальной информации. Если же информация станет общедоступной, она перестанет быть объектом интеллектуальной собственности (ноу-хау). А значит, компания-правообладатель потеряет права на важный актив.
Применять меры защиты важно для того, чтобы пресечь дальнейшее распространение конфиденциальной информации. Если же информация станет общедоступной, она перестанет быть объектом интеллектуальной собственности (ноу-хау). А значит, компания-правообладатель потеряет права на важный актив.
На что обратить внимание
Для успешной защиты прав важно обеспечить надлежащее внедрение режима коммерческой тайны. Так, у компании должны быть документы, которые подтверждают введение регламента о защите коммерческой тайны в действие, а также ознакомление работников с его положениями.
Со всеми контрагентами важно заключать соглашения о неразглашении коммерческой тайны, чтобы в случае нарушения иметь возможность взыскать договорный штраф.
Для эффективного оспаривания факта разглашения необходимо фиксировать факт нарушения: например, можно оформить протокол нотариального осмотра почтового ящика, с которого работник отправил конфиденциальную информацию конкуренту. Чем больше доказательств разглашения информации удастся получить, тем выше шансы на защиту.
Разглашение конфиденциальной информации может нарушить права на интеллектуальную собственность, например, права на ноу-хау или программу для ЭВМ. Поэтому можно заявить несколько требований и взыскать больший размер убытков/компенсации.
Компания может как подать иск в суд, так и жалобу в антимонопольный орган. При этом дела могут идти параллельно. Такая комплексная стратегия позволит усилить давление на нарушителя и напугать его. Кроме того, можно также обратиться в полицию, поскольку разглашение коммерческой тайны является уголовным преступлением (ч.2 ст. 183 УК РФ).
Например, компания, чьи права на изобретение были нарушены в результате утечки конфиденциальной информации компании-конкуренту обжаловала действия компании-конкурента и в суде, и в антимонопольном органе. Оба органа признали действия компании-конкурента незаконными (Решение Арбитражного суда Алтайского края 18 марта 2020 года по делу N А03−12 810/2018; Решение Алтайского краевого УФАС России от 12.02.2021 по делу N 13-ФАС22-НК/12−18).
Связаться с нами
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
VERSUS.legal 2023©
Социальные сети
Instagram
Facebook
Контакты
г. Санкт-Петербург
пл. Труда, д. 2, оф. 301
пл. Труда, д. 2, оф. 301
БУДЬТЕ В КУРСЕ ОБНОВЛЕНИЙ